Рефераты Заработная плата, цена и прибыль

Вернуться в Предпринимательсво, микроэкономика

Заработная плата, цена и прибыль
. Но тогда бы распределение продуктов труда определялось бы главным образом использованием в процессе труда внешних источников энергии, а значит стало бы гигантом неравномерным. Ведь мы уже показывали, что энерговооруженность оснащенного внешними источниками энергообеспечениятехнологического цикла может отличаться от цикла неоснащенного в сотни раз, а следовательно в стони раз должна различаться произведенная ими стоимость и видимая стоимость труда! Несправедливость такого распределения продуктов труда совершенно очевидна и эта несправедли-вость устраняется формированием новой экономической общественной категории - заработной платой (ЗП). Заработная плата - это формируемая вне сферы общественного производства экономическая оценка трудового вклада, работающих, занятых производством потребительских товаров на основе учета ис-пользования в процессе их труда внешних источников энергии, так, что ЗП = Св + Сэ (5-3), где Сэ - средняя стоимость энергии, приходящаяся на одного участника общественного труда в сфере воспроизводства, исходя из общей стоимости использованной для производства потребительских това-ров внешней энергии. Рассмотрим нашу формулировку более подробно. Заработная плата формируется вне сферы общественного труда. Это означает, что в отличии от стоимости труда, которая является объективной категорией и формируется в процессе производства не-зависимо от желания или воли человека, заработная плата формируется субъективно и, хотя и подчиня-ется в среднем определенным показателям, может существенно отличаться от действительных стоимо-стных результатов работы человека. Конечно же, все экономические категории рассматриваемые нами как в этой главе, так и в последую-щем, т.е. цена, прибыль, заработная плата и отвечающие им закономерности носят всегда статистиче-ский характер, подчиняясь вероятностным средним значениям, но отличия заработной платы от стоимо-сти труда связано не с вероятностным разбросом значений стоимости, а с конкретной закономерностью формирования заработной платы. Регулирование заработной платы на основе общественного использования в труде источников внешнего энергообеспечения труда означает, что через заработную плуту, благодаря ее формированию вне процесса труда, решается важнейший социальный вопрос, определяющий труднейшуюпроблему благосостояния всех членов общественного производства, а как мы увидим в дальнейшем и всех членов общества в целом. Действительно, уровень использования внешних источников энергообеспечения труда определяет величину относительной прибавочной стоимости общественного труда, т.к. Сотн = Сэ, поэтому форми-рование заработной платы на основе видимой стоимости труда с усреднением Сэ означает перераспре-деление получаемой общественной прибавочной стоимости между всеми участниками общественного труда достаточно равномерно при условии определенного общественного контроля, о котором мы еще будем говорить. В предыдущей главе мы уже показали, что только в сельскохозяйственном производстве СССР в 1988 г. величина относительной прибавочной стоимости составляла 99,63 %, т.е. величина собственно-го трудового вклада людей была на уровне 0,07%. А ведь сельское хозяйство в СССР было далеко не самой производительной отраслью народного хозяйства. Использование в труде внешних источников энергии снабжения в развитых странах мира в двадцатом веке приняло огромные масштабы. Достаточно сказать, что в 1976 г. в СССР при общей численности рабочих и служащих 104,2 млн чел ежедневно производилось: электроэнергии - 3.178 млн квт час нефти - 1.420 тыс тонн газа - 877 млн м угля - 1.944 тыс тонн. А по расчетам того же Г.Эмерсона использование только одной тонны угля обеспечивает работы эк-вивалентные использованию 5 человек, занятых ручным трудом в течении года, т
10 11 12 13 14 15 16 17 
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100