Рефераты Проблема занятости в современной России

Вернуться в Социология

Проблема занятости в современной России
 5Государственная Финансовая Академия  3Кафедра экономической теории  6На тему :  2" Проблема занятости в современной России "  1Студент группы К 1-1 Каратаев Сергей Вячеславович  4Москва  41993 - 2 -  2О Г Л А В Л Е Н И Е Введение .................................... 3 Сегодняшняя ситуация ........................ 5 Внутрифирменная безработица ................. 8 Безработица ................................. 10 Государственной политики .................... 12 Вместо послесловия .......................... 15 Список литературы ........................... 18 - 3 -  2ВВЕДЕНИЕ К числу актуальных задач перестройки управления экономикой следу-ет отнести разблокирование противоречий, накопившихся в сфере занятос-ти. Решение этой важной проблемы связывается с усилением социальнойнаправленности управления. Одним из важнейших социальных аспектов егорадикальной перестройки является создание системы формирования эффек-тивной занятости. Четкая ориентация на эффективную занятость как глав-ный критерий политики занятости и один из важнейших показателей соци-ально-экономического прогресса продиктована новыми требованиями произ-водства к формированию и реализации трудового потенциала, необходи-мостью кардинального улучшения организации использования трудовых ре-сурсов, отбора, подготовки, переподготовки и трудоустройства кадров. Создание системы формирования занятости - результат осознаннойнеобходимости включения занятости в качестве составного элемента всистему управления социально-экономическими процессами, отражение тен-денции нарастания целостности системы управления и т.д. Эффективная занятость предполагает способность общественной сис-темы хозяйствования обеспечить экономические и социальные условиявоспроизводства тружеников в соответствии с критериями образа жизни,целями социально-экономического развития, требованиям интенсификации идинамизма общественного производства. Обязательным критерием эффектив-ной занятости является экономичность, воспроизводство которой требуетподдержания динамического соответствия экономических условий хозяйс-твования внутренней дифференциации субъекта собственности, согласова-нию многоуровневой системы присвоения средств и результатов производс-тва и т.д. Становление системы эффективной занятости - поступательный про-цесс овладения обществом искусством сопряженного управления, совокуп-ностью социально-экономических, материально-технических и организаци-онно-правовых условий занятости. Условиям экстенсивного развития экономики соответствовал хозяйс-твенный механизм, в котором отраслевая система управления воспроиз-водством рабочей силы дополнялась территориальной системой управления - 4 -трудовыми ресурсами: организацией их распределения, перераспределенияи контроля за использованием. Движение других важнейших компонентовзанятости - рабочих мест и фонда жизненных средств - образовывало от-носительно самостоятельные воспроизводственные потоки, несогласованныев должной мере с тенденцией воспроизводства и размещения трудовых ре-сурсов по территории. Это привело к глубоким диспропорциям в размеще-нии рабочих мест и трудовых ресурсов, сосуществованию районов с преи-мущественным трудоизбытком и трудодефицитом, территориальной дифферен-циации условий жизни и обеспеченности населения социальными благами иуслугами, к массовым нерациональным по своей направленности перемеще-нием людей по территории и между отраслями. В настоящее время существует возможность и необходимость активно-го качественного преобразования всей совокупности отношений по привле-чению людей к труду и организации их участия в общественно полезнойдеятельности через совершенствование методов регулирования занятости всоответствии с политикой активизации человеческого фактора
10 
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100