Рефераты Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Вернуться в Предпринимательсво, микроэкономика

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
Государственная Академия Нефти и Газа им. И.М.ГубкинаКафедра экономики нефтегазовой промышленностиКурсовая работаКадры, Труд и Оплата Трудав Нефтяной и Газовой Промышленности Выполнила : студентка группы ЭН-95-2 Линт Анна Дата: ПодписьПроверила : асс.к.э.н.Гришина Н.В. Дата : Оценка : Подпись : Москва, 1996 гПлан:Введение I Кадры 1.Кадры как совокупность двух групп: а) промышленно-производственная; б) непромышленная. 2. Состав кадров по категориям и квалификации и его изменение в условиях технического прогресса. 3. Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности. II Производительность труда. 1. Методы определения уровня производительности труда и их практическое использование : а) натуральный метод; б) трудовой метод; в) стоимостной метод. 3. Факторы, влияющие на производительность труда и пути ее повышения в нефтяной и газовой промышленности. III Оплата труда. 1. Система оплаты труда в нефтяной и газовой промышленности и ее развитие. 2.Документы, определяющие размер заработной платы: а) табельный учет; б) первичные документы. 3.Виды оплаты труда . IV Расчет основных показателей по труду по предприятию "Юганскнефтегаз". V Выводы и предложения. Введение:Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда .Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции,использование материально-технических средств.То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. Кадры - наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.Как показано на схеме 1 , трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и.т.п. ).Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно- технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим - это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др.К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом - руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др
10 11 
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100