Рефераты Проблема недостаточного количества квалифицированных работников на рынке труда (охранный бизнес)

Вернуться в Менеджмент

Проблема недостаточного количества квалифицированных работников на рынке труда (охранный бизнес)
Проблема недостаточного количества квалифицированных работников на рынке труда (охранный бизнес)



содержание курсовой работы

стр.

Введение 1

1. Первая глава «анализ деятельности фирмы, её место на рынке». 2

1.1 Общая характеристика фирмы 3

1.2 Сильные и слабые стороны деятельности фирмы 6

2 «Моделирование ситуации «недостаточное количество

квалифицированных охранников на рынке». 7

2.1 Потребность рынка в охранных услугах 8

2.2 Материальная заинтересованность и ответственность 8

исполнителей

2.3 Анализ возможных вариантов 9

3 Экономическая выгода от изменения 10 экономической ситуации

3.1 Баланс доходов и расходов предприятия 10

3.2 Экономическая эффективность вариантов решений 11

моделируемой ситуации.

Заключение 14

Список литературы 15


Введение.

В этой курсовой работе рассматривается возможная сложившаяся ситуация с недостаточным количеством квалифицированных кадров на рынке труда. Для фирм, оказывающих охранные услуги этот вопрос очень важен т.к. в каждой фирме нужны квалифицированные (лицензированные) охранники. Сейчас лицензирование охранника – очень дорогостоящий процесс. Поэтому многие фирмы не берут на работу не лицензированных охранников т.к. их лицензирование сильно скажется на прибыли фирмы. Специальных служб, которые занимаются обучением охранников. Те же охранники, которые имеются на рынке труда, в большинстве своём имеют существенные недостатки. Кто - то из них требует большой заработной платы, кто - то был уволен с прежних мест работы за воровство и т.п. В данное время количество охранных предприятий существенно возросло, поэтому в любой момент может сложиться именно такая ситуация (нехватка квалифицированных кадров).

Важность данной темы подтверждает также то, такие проблемы возникают в основном у мелких фирм, а также у недавно появившихся фирм, для которых расходы на лицензирование являются очень крупными затратами и они их себе либо вообще не могут позволить, либо очень редко.

Цель курсовой работы – просчитать влияние недостаточного количества квалифицированных работников на деятельность охранного предприятия и в частности на его прибыль. Просчитать возможные выходы из сложившейся ситуации: нанимать не лицензированных охранников и самой фирме проводить их лицензирование, или нанимать уже лицензированных охранников, но лишать себя части прибыли, или в случае инцидентов нести дополнительный ущерб (материальный или ухудшение имиджа фирмы).

Задача курсовой работы – рассчитать наиболее выгодный для фирмы вариант выхода их сложившейся ситуации. Составить итоговую таблицу, в которой выразить все результаты моделирования ситуации.

Глава 1

1.1 Общая характеристика фирмы

В своей курсовой работе я буду рассматривать частное охранное предприятие «Табус». Полное фирменное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Табус». Формой собственности данного предприятия является частная. Рассматриваемая фирма является обществом с ограниченной ответственностью. Учредитель всего один. Учредителем фирмы является Томилов А.Б. Место нахождения: Российская Федерация, Свердловская Область, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 2Б

Предмет и виды деятельности.

Целями деятельности фирмы является осуществление охранной деятельности как оказание на возмездной основе услуг физическим лицам и юридическим лицам в целях защиты их прав и интересов. Фирма вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещённые законом.

Предметом деятельности фирмы является:

- защита жизни и здоровья граждан

- охрана имущества собственников

- транспортировка имущества собственников

- консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств.

- Обеспечение правопорядка в местах массовых мероприятий.

Льготы по налогообложению.

Данной фирме доступны льготы по налогообложению как малому предприятию (штат фирмы менее 50 человек)

Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100