Рефераты Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Вернуться в Хозяйственное право

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
Министерство общего и профессионального образования РФ
Уральский Государственный Технический Университет им. С.М. Кирова.



РЕФЕРАТ


«Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками»



|Преподаватель| |Вернова Т.Н. |
|: | | |
|Студент: | |Невраев М.В. |
|Группа: | |Э-4651 |



Екатеринбург


2000



Содержание


Содержание 2
Введение 3
Содержание трудового договора 4
Трудовой договор о работе по совместительству 5
Трудовой договор с временными работниками 10
Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах 13
Литература 14

Введение


Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ.
Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор (контракт) - это соглашение
между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому
трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности,
квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку,
а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся
заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором или соглашением.
Таким образом, одной стороной в трудовом договоре (контракте) является
трудящийся, желающий поступить на работу, а другой - работодатель
(предприятие, учреждение, организация) независимо от его организационно -
правовой формы.
Работодателем, согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие,
организация, учреждение, т. е. юридическое лицо.
Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса
РФ. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в
собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении
обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом,
может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные
неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде .
Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и
прекращается в момент завершения его ликвидации. Юридическое лицо считается
созданным с момента его государственной регистрации.
Стороной трудового договора (контракта) могут быть объединения
граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве общедолевой
собственности свое имущество. К таким объединениям относятся крестьянские
(фермерские) хозяйства с правами юридического лица, которые в соответствии
с действующим законодательством могут использовать наемный труд .
Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности
сторон. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
Составляется он в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации
предприятия, учреждения, организации и объясняется работнику под расписку.
Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое допущение к работе
считается заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием
на работу надлежащим образом оформлен.
Следовательно, фактическое допущение к работе приравнивается к
заключению трудового договора.


Содержание трудового договора


Содержание любого договора, и трудового в частности, составляют его
условия
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100