Рефераты Кадровая стратегия

Вернуться в Управление

Кадровая стратегия
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКИЙ ФИЛИАЛ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ



ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА
По дисциплине «Управление персоналом»



Выполнил: Савченко
Я. Н.
Гр. 42

Руководитель:
Дубровская Т. В.
К.э.н., доцент


КРАСНОЯРСК 2000

СОДЕРЖАНИЕ
Вводные замечания
3
Раздел 1. Описание исследуемой фирмы
4
Раздел 2. Описание стратегии фирмы
6
Раздел 3. Стратегия развития персонала фирмы.
Раздел 4. Процедуры отбора персонала в фирму (на примере отдела
реализации)



Вводные замечания
Управление персоналом – отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей
стране ей пока не уделяется должного внимания. Впрочем, это не удивительно
– управление персоналом организации – отрасль все-таки стратегического, а
не оперативного управления (разумеется, если говорить именно об управлении
персоналом, а не ведении кадрового делопроизводства). Наш же бизнес с
самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль
при минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий
капитал, долгосрочные по определению, рассматриваются как нечто
сверхординарное, по общему мнению, – то, что можно делать в последнюю
очередь. Немало способствует формированию этого мнения и безграничность
российского рынка рабочей силы.
Однако прошедшее десятилетие реформ показало, что данное мнение
ошибочно. И, что самое важное, большинство руководителей стало это
понимать. Доказательство тому – появление огромного количества сообщений о
всевозможных курсах по управлению персоналом для руководителей компаний, а
также быстрый рост рынка рекрутинговых услуг.
Поэтому направление, выбранное в качестве основного для данной работы,
приобрело сейчас особое значение. Мы попытаемся показать связь между общей
стратегией фирмы и её кадровой политикой, а основными задачами, которые
стоят перед нами при изучении поставленных вопросов, мы будем считать
следующие:
Определить стратегию исследуемой фирмы;
Определить стратегию развития персонала исследуемой фирмы;
Рассмотреть процедуры отбора персонала в отдел реализации исследуемой
фирмы.
Раздел 1. Описание исследуемой фирмы.

Фирма – Издательский Дом «Новая неделя».
Направление бизнеса – издательская деятельность.
Организационно-правовая форма – общество с ограниченной
ответственностью.

Описание продукта фирмы.
Газета «Новая Неделя» - газета бесплатных объявлений. Периодичность:
еженедельно. День выхода: понедельник. Полосность – 32А3 (две тетрадки по
16А3). Тираж – 9000 экз. Распространение:
Розпечать: 4400 экз.
Край: 1380 экз.
Собственные точки: 450 экз.
Другие распространители: 2770 экз.
Рост продаж за последние три месяца: +3% в месяц.
Цена розничная – 3 руб. 00 коп.
Газета: «Газета с программой» - газета для телезрителей.
Периодичность: еженедельно. День выхода: среда. Полосность – 16А3. Тираж –
5100 экз. Распространение:
Розпечать: 2800 экз.
Собственные точки: 300 экз
10 11 12 13 14 
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100