Рефераты Единство и дифференциация норм трудового права

Вернуться в Трудовое право

Единство и дифференциация норм трудового права
Дальневосточный государственный университет
Юридический институт
Сахалинский филиал



Кафедра « Российское право »



Единство и дифференциация норм трудового права



Курсовая работа


Студентки 3 курса 1 группы

Акопян Каринэ Тиграновны

Южно-Сахалинск, ул. Комсомольская 239, кв.8


Научный руководитель


Кандидат юридических наук

Андриановская Ирина Ивановна



Южно-Сахалинск

1998 год


План работы



Введение………………………………………………………………………………...стр.3-4



Глава 1:Понятие единства и дифференциации……………….…………….…стр.4-7

#1 Понятие единства……………………………………………………..стр.4-6
#2 Понятие дифференциации…………………………………………..стр. 6-7


Глава 2: Единство норм трудового права……………………………………...стр.7-15



Глава 3: Дифференциация норм трудового права…………………………..стр.15-24



Заключение…………………………………………………………………………..стр.24-25



Список использованной литературы………………………………………….стр.26-27



Введение

На наш взгляд тема настоящей работы является актуальной, т.к.
затрагивает проблему, которая существовала в российском законодательстве и
ранее, но с новой силой выразилась в настоящий период развития России.
Распад СССР повлек появление некоторой непрочности, несогласованности
существующего законодательства, а значит, с новой силой обострилась
необходимость обеспечения его единства. С другой стороны, демократическое
общество и рыночное отношения стали причиной появления новых социальных
групп населения, чье положение сильно дифференцировано, а значит,
необходима дифференциация в правовом регулировании в отношении данных групп
населения.
Тема нашего исследования не является новой. Подобные проблемы
существовали и в советский период российской истории; многие авторы уделяли
внимание этой теме в своих работах по трудовому праву. К их числу можно
отнести С.А Иванова, Ю.П. Орловского, Е.Наумова, В.А.Сафонова, А.М.
Куренного и других1. Что касается данной работы, то наша цель состоит в
рассмотрении проблемы единства и дифференциации норм трудового права в
нескольких аспектах. Что касается единства, это :
. проблема обеспечения единства законодательства, создаваемого на уровне
РФ и ее субъектов.

. проблема обеспечения соответствия российского трудового законодательства
нормам международного права.



1. Наумова Е. Труд молодежи. Зарубежный опыт. М., 1996; Куренной А.М.
Трудовое право: на пути к рынку. М.,1995; Орловский Ю.П. Трудовое право
России. Учебник для вузов. М.,1994; Иванов С.А. Трудовое право переходного
периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право.
1995. №6; Сафонов В.А. Онекоторых принципах регулирования трудовых
отношений // Государство и право. 1996. №7



В отношении дифференциации это:
. Проблема обеспечения трудовых прав женщин
. Проблема обеспечения трудовых прав молодежи
. Проблема обеспечения трудовых прав инвалидов
В исследовании мы использовали нормативный материал, монографии, учебные
пособия, результаты социологических исследований и др. Для достижения
поставленных задач нами применялись логический, сравнительный, исторический
и другие методы.

Глава 1: Понятие единства и дифференциации

#1 Понятие единства
Единство, по сути, складывается из совокупности черт, присущих
нескольким объектам. Оно может заключаться как в схожих или одинаковых
характеристиках или признаках объекта, так и служить основой различного
рода объединений объектов на основе этих черт
10 11 12 
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100