Рефераты Дисциплина труда

Вернуться в Трудовое право

Дисциплина труда
Содержание:
I.Понятие и значение трудовой дисциплины................................2
II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового
права.......................................................................
...............................5
1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины………...5
2. Поощрение за добросовестный
труд.............................................................8
3. Дисциплинарная ответственность и ее
виды..............................................10
4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их
применения................12
III.Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослу-
жащих.......................................................................
...........................14
Литература..................................................................
.......................19
Приложения..................................................................
.....................20

[pic]
I.Понятие и значение трудовой дисциплины.

Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой
правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение
юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего
трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).
Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской
Федерации посвящен раздел VIII “Трудовой распорядок. Ди-сциплина труда”.
Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в
смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового понятия
трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят
выражение в установленных в организациях правилах внутреннего тру-дового
распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя,
режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда
представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем
обязанностей установленных локальными нормативными актами.
[pic]
Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее
эффективного достижения политических, социальных, экономических,
технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда
является неотъемлемой частью любых правоотношений.
Закрепление трудовой дисциплины в качестве института права опреде-ляется
необходимостью:
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в
добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
3) создание на предприятии таких условий трудовой деятельности, при
которых требования трудовой дисциплины ставились бы выше собственных
интересов;
4) мобилизация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозя-
йственности, бюрократизма и пренебрежения к интересам общества и
государства;
5) создание в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и
работника нормального морально-психологического климата, основанного на
уважении человеческого труда, его чести и достоинства.
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как
синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов.
Таковыми факторами являются:
а) условия труда;
б) уровень организации производственного процесса;
в) материально- бытовое обеспечение работников;
г) размер оплаты труда;
д) своевременность оплаты труда и др.
В соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами
содержащими нормы трудового права работодатель обязан создать условия
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок в организации определяется правилами вну-треннего
трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок – это порядок
взаимоотношений работодателя с работниками, а также работни-ков между
собой
10 
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100