Рефераты Дискриминация в сфере трудовых отношений

Вернуться в Трудовое право

Дискриминация в сфере трудовых отношений
Российская академия государственной службы
При Президенте Российской Федерации
Северо-Западная академия государственной службы
КАРЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ в г. Петрозаводске


Название предмета: Трудовое право



контрольная работа

Дискриминация в сфере трудовых отношений



студентки 5 курса
группы______________________
специальности юриспруденция
на базе высшего образования
Киреевой И.Г.



Научный руководитель
преподаватель кафедры правовых
дисциплин КФ СЗАГС
Фаткуллина Л.З.



Дата сдачи____________________
Оценка_______________________
Подпись руководителя__________



Петрозаводск 2005
Содержание
Введение. 3
Глава I. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений. 4
ГлаваII. Законодательство Российской Федерации о дискриминации. 8
Заключение. 13
Список использованных источников и литературы. 15
Введение.
Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее
можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной
продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей,
общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как
отдельные работники, так и их определенные группы.
В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не
анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения
господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация
при социализме. Между тем за рубежом дискриминация на рынке труда давно
является объектом пристального внимания исследователей.
В 1990-е годы трудовой дискриминацией заинтересовались и российские
исследователи, появилось много публикаций, но почти все они были посвящены
лишь одной из ее форм: гендерной, так как женщины составляют наиболее
многочисленную группу жертв дискриминации.
Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации
и причины, вызывающие ее. Данной проблеме будет посвящена первая глава
работы. Главным образом, здесь использовались статьи периодических изданий,
посвященных этим вопросам.
Во второй главе автор даст определение дискриминации в сфере труда,
уже исходя из положений международных нормативно-правовых документов, а так
же подробнее остановиться на законодательстве Российской Федерации. Для
осуществления этой задачи автор использовал нормативно-правовые акты
советского периода и современности, предоставленные СПС Консультант Плюс.
Целью данной работы является краткое освящение проблемы дискриминации
в сфере трудовых отношений в Российской Федерации, опираясь на источники
трудового права России.


Глава I. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.


Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее
благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не
имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет
кожи, религия, пол и прочие)[1].
Не может считаться дискриминацией различия в обращении и
вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда.
Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по
сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем
умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая
отдача и трудовые достижения работников
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100