Рефераты Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций

Вернуться в Трудовое право

Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций
План



Профсоюзное объединение как субъект трудового права 2



История развития профсоюзного движения 5



Правовой статус профсоюзных объединений и реализация ими основных функций 8



Правовые гарантии деятельности профсоюзных объединений 17



Список использованной литературы: 21



Профсоюзное объединение как субъект трудового права


Профсоюзные объединения — это организация трудящихся, созданная для
защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Уже в первом
КЗоТ России 1918 г. профсоюзы были признаны субъектами трудового права, так
как их права в сфере труда были закреплены в КЗоТ. КЗоТ 1922 г. эти права
значительно расширил, что имело место и в дальнейшем. В 1930 г. при
ликвидации Нарком труда СССР от него профсоюзам были переданы функции
руководства государственным социальным страхованием и его фондом, а также
правовая и техническая инспекции с их функциями государственного надзора и
контроля за трудовым законодательством и охраной труда.


Действующий КЗоТ РФ предусматривает права профсоюзов в отдельной главе
XV, которая значительно изменена по пяти из 10 имеющихся в ней статей.
Статья 230 КЗоТ, ранее перечислявшая основные права профкома предприятия,
учреждения, организации, теперь стола отсылочной, указывая, что права
соответствующего выборного профсоюзного органа на производстве и гарантии
его деятельности определяются законодательством, уставом производства,
коллективными договорами и соглашениями. Но если внимательно изучить статьи
КЗоТ РФ, то можно обнаружить по различным институтам трудового права, что в
каждом из институтов есть статьи, предусматривающие участие профкома в
правоприменительных действиях администрации или совместное, или путем дачи
согласия на конкретные правоприменительные действия администрации. Таких
статей в КЗоТ РФ более двух десятков. Кроме того, ряд законов России (о
коллективных договорах и соглашениях, о занятости и др.) также
предусматривает отдельные права профсоюзов, их органов.


Ныне основные права профсоюзов в сфере трудового права и их правовой
статус определяет кроме указанного еще и Федеральный закон «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января
1996 г.' О нем будет подробно сказано далее в главе 6 учебника.


Субъектом трудового права является не сама эта массовая организация
трудящихся, а именно ее органы на всех уровнях, начиная с низового —
профкома и кончая 4'едеральным — Советом Федерации независимых профсоюзов
(СФНП) или другим федеральным профсоюзным органом.


Статья 225 КЗоТ РФ предусматривает, что профсоюзы действуют в
соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в
государственных органах.


Государственные органы, организации обязаны всемерно содействовать
профсоюзам в их деятельности. Эта обязанность возлагается и на
администрацию организации. Так, она обязана предоставлять профкому
помещения, транспортные средства, средства связи и т.д. (ст. 233 и 234
КЗоТ), а также отчислять им денежные средства на культурно-массовую и
физкультурную работу (ст. 232 КЗоТ).


Профсоюзы представляют интересы своих членов. Но разнообразие профсоюзов на
производстве практически не привилось. Социально-экономические вопросы на
практике затрагивают, как правило, всех работников и работу производства,
его доходы и т.п. Но теперь (по новой редакции гл. XV КЗоТ РФ) профсоюзы
участвовать в организации и управлении производством не могут. Однако через
них работники могут осуществлять свое право на участие в -управлении
организациями, поскольку ст. 227 КЗоТ РФ, закрепляя это право, указывает,
что оно осуществляется через общие собрания трудового коллектива, советы
трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные
коллективом вносить предложения по улучшению работы организации, а также по
вопросам социально-культурного и бытового обслуживания
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100