Рефераты Гарантии и компенсации при командировках

Вернуться в Трудовое право

Гарантии и компенсации при командировках
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3


1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат. 4


2. Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в
пределах Российской Федерации. 6

2.1. Общие положения 6
2.2. Порядок выдачи разрешений на командировку и направление работников в
командировку 7
2.3. Сроки служебных командировок 7
2.4. Рабочее время и время отдыха командированного 8
2.5. Гарантии при командировках 8
2.6. Возмещение расходов при служебных командировках и оплата суточных 9
2.7. Временная нетрудоспособность командированного 11
2.8. Порядок выдачи и расходования авансов при командировках 11

3. Командировки на территории иностранных государств 13

3.1. Общие положения 13
3.2. Порядок выезда в загранкомандировки должностных лиц таможенных
органов Российской Федерации 15

4. Дополнительные компенсации, предоставляемые федеральным государственным
служащим федеральной государственной службы, должностным лицам таможенных
органов и специалистам Государственной Ветеринарной Службы при служебных
командировках 18


Библиография 22



Введение

Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат
работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют
большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при
направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются
возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том
случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а
само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.
В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные
со служебными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем
своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними.

1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты ( это основанное на законе, локальных актах
или соглашениях сторон возмещение затрат работника, связанных с исполнением
трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты устанавливаются в
централизованном порядке и могут быть повышены работодателем по сравнению с
общей нормой: в бюджетных организациях ( за счет экономии по смете на их
содержание; организации, финансируемые из специальных фондов и других
источников ( в пределах имеющихся средств; другие организации и предприятия
( за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных
действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в
бюджет.
Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты,
в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также
самостоятельно устанавливать размер компенсаций.
Общий режим компенсационных выплат:
( выплаты обязательны для всех работодателей;
( они не являются вознаграждением за труд;
( на них не начисляются страховые платежи;
( они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий,
пособий, иных социальных выплат;
( не облагаются подоходным налогом;
( из них не производятся никакие удержания.
Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и
услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и
производятся в размере, установленном законом.
Таким образом в соответствии с действующем положением о составе
затрат, учитываемых при исчислении себестоимости продукции (услуг) в
редакции Закона РФ от 1 июля 1995 года все расходы работодателя в связи с
компенсационным выплатами относятся на себестоимость продукции (услуг),
однако при налогообложении доходов работника, работодателя компенсационные
выплаты засчитываются только те, которые предусмотрены законом и в
пределах, установленным действующим законодательством
10 11 12 
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100