Рефераты Виды отпусков

Вернуться в Трудовое право

Виды отпусков
Содержание.


1. Введение………………………………………………………....2
2. Понятие и виды отпусков…………………………………….…3
1. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых
отпусков……………………………………...8
2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
отпуск……………………………………………………..….14
3. Отпуска без сохранения заработной платы………………..16
3. Заключение………………………………………………….…..18
4. Список литературы……………………………………………..19



1. Введение.

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно,
объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается
острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы
принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений,
максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме,
так и по содержанию.
Тема которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд является
актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха
пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов
непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей
стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной
области. В последнее время появились изменения в законодательстве о
времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения
данного вопроса.



2. Понятия и виды отпусков.

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом
количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды
отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные
отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны),
специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и
родам, по семейным обстоятельствам и др.).
Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и
дополнительные). Которые предоставляются для отдыха за труд в течение
определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпуска без сохранения
заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются
специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие
виды отпусков не распространяются.
Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск
не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы
собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в
организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый
отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе
(ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2
месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК
РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305
ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание в
виде исправительных работ. Имеют право на основной отпуск
продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные
законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п. 6
ст. 40 УИК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок
28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:
> для инвалидов – не менее 30 календарных дней;
> для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня;
> для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных
учреждений – 36 или 48 рабочих дней;
> для учителей, преподавателей и руководящих работников
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального профессионального образования (в том числе
дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и
руководителей образовательных учреждений среднего и высшего
профессионального образования (и соответствующего дополнительного
образования), а также для руководящих и педагогических работников
специальных дошкольных учреждений, в которых воспитываются дети с
отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений
санаторного типа – 56 календарных дней;
> для руководящих и педагогических работников дошкольных
образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп
школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений
дополнительного образования, учебных, учебно-методических, ,
методических кабинетов (центров); для педагогов-организаторов,
социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного
образования, мастеров производственного обучения – 42 календарных
дня;
> для работников организаций здравоохранения, осуществляющих
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа
которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека, -36 рабочих дней;
> для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим
оружием, - 56 и 49 календарных дней;
> для государственных служащих – не менее 30 календарных дней; для
прокурорских работников – 30 календарных дней, а для работающих в
районах Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним
местностях – 46 календарных дней;
> для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с
тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих
дней
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100