Рефераты Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

Вернуться в Трудовое право

Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам
.д.); другие документы.
Завершающим этапом при приемке АРМК должно быть составление акта
приемки.
7. Требования к составу и содержанию работ по подготовке объекта
автоматизации к вводу системы в действие
- Придать информации вид, пригодный для обработки на персональном
компьютере.
- Создание дополнительных служб и подразделений для функционирования
АРМК не требуется;
- Приобрести компьютеры для создания рабочего места.
- Установить локальную сеть.
- Подготовка персонала: повышение квалификации персонала; подготовка
новых специалистов; обучение персонала правильным действиям с
техническими и программными средствами АРМК.
- Подготовка документооборота к условиям функционирования АРМК.
8. Требования к документированию
Перечень подлежащих к разработке документов указан в таблице 1.
Приведенный перечень документов обязательно должен быть согласован
разработчиком и заказчиком АРМК.
9. Источники разработки
Для составления технического задания на АРМК были использованы следующие
источники.
РД 50-680-88 «Автоматизированные системы. Основные положения».
ГОСТ 34.601-90 «Автоматизированные системы. Стадии создания».
ГОСТ 34.003-90 «Автоматизированные системы. Термины и определения».
ГОСТ 34.602-89 «Техническое задание на создание АС».
ГОСТ 34.201-89 «Виды, комплектность и обозначение документов при создании
АС».
СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам,
ПЭВМ и организации труда».
СаНПиН 2.2.4/2.8056-96 «Электромагнитные излучения радиочастотного
диапазона».
ГОСТ Р 50377-92 (МЭК 950-86) «Безопасность оборудования информационной
технологии, включая электрическое конторское оборудование».
ГОСТ 27954-88 «Видеомониторы персональных вычислительных машин. Типы,
основные параметры, общие технические требования».
ГОСТ 27201-87 «Машины вычислительные электронные персональные. Типы,
основные параметры, общие технические требования».
ГОСТ Р 50948-96 «Средства отображения информации индивидуального
пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности».


12
(код ТЗ)


СОСТАВИЛИ

|Наименование |Должность |Фамилия, имя, |Подпись |Дата |
|организации, |исполнителя |отчество | | |
|предприятия | | | | |
| |Ведущий |Перетолчин | |15.12.2003 |
|ОOО «Актив» |специалист | | | |
|ОOО «Актив» |Инженер-программ|Соколов | |15.12.2003 |
| |ист | | | |


СОГЛАСОВАНО

|Наименование | |Фамилия, имя, |Подпись |Дата |
|организации, |Должность |отчество | | |
|предприятия | | | | |
| | | | | |
|ООО «Актив» |Директор |Антонова | |18.12.2003 |



Заключение


В данной курсовой работе мною были рассмотрены и закреплены
теоретические аспекты по автоматизированному рабочему месту кадровика.
Создание автоматизированного рабочего места специалиста по кадрам на
фирме позволит сократить время на обработку информации; произойдет
сокращение затрат на обработку информации; уменьшатся затраты времени на
поиск необходимой информации; улучшится качества контроля и учета
обрабатываемой информации; повысится эффективность работы не только
кадровика, но и остальных подразделений фирмы.



Литература


1. Автоматизированное рабочее место для статистической обработки
данных/В.В. Шураков, Д.М. Дайитбегов, С.В. Мизрохи, С.В. Ясеновский
10 11 12 13 
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100