Рефераты Тектология А. Богданова и неоклассическая теория организаций - предвестники эры реинжиниринга

Вернуться в Теория организации

Тектология А. Богданова и неоклассическая теория организаций - предвестники эры реинжиниринга
Тектология А. Богданова и неоклассическая теория организаций -
предвестники эры реинжиниринга
Введение
• На заре постиндустриального общества экономика серийного и массового
производства преобразуется в экономику индивидуальных услуг,
ориентированную на клиента

• Реинжиниринг означает фундаментальное переосмысление и радикальное
перепроектирование деятельности предприятия на основе новых информационных
и коммуникационных технологий

• Творческое изучение и применение наследия Богданова может способствовать
становлению российской школы реинжиниринга
В последнее время в странах с развитой экономикой резко изменяется
организационная структура предприятий, что связано с коренной перестройкой
деловых процессов в условиях внедрения новейших информационных и
коммуникационных технологий. Изменения настолько глубоки и радикальны, что
нередко говорят о революции 90-х годов в сфере бизнеса, сравнимой по своим
масштабам с великой промышленной революцией XVIII-XIX в. Недаром М.Хаммер и
Дж.Чампи одну из наиболее популярных монографий1 по теории и практике
организации (и реорганизации) деятельности предприятий различных отраслей и
масштабов определили "вполне по-марксистски" – манифест бизнес-революции.
Цель настоящей статьи состоит в том, чтобы указать и проанализировать
некоторые (на первый взгляд, весьма неожиданные) теоретические источники
реинжиниринга (и биореинжиниринга) - концентрированного выражения этой
бизнес-революции, относящиеся еще к тектологии Богданова2 и неоклассической
теории организаций3.

Постулаты и принципы классической теории организаций

Классическая теория организаций в том виде, как она была развита
Ф.Тейлором, Г.Фордом и А.Файолем, опиралась на фундаментальный труд
английского классика политэкономии А.Смита "Богатство наций". В нем идеи
разделения труда и обмена материальными продуктами стали исходными для
формирования механистической точки зрения на сущность организации в
индустриальном обществе.
В русле тейлоризма предприятие уподобляется механизму, эффективность
которого задается в терминах производительности, а работники
рассматриваются как винтики или шестеренки этого механизма. Руководство
предприятия должно организовать рациональное и эффективное управление в
интересах максимальной производительности путем разделения
производственного процесса на простейшие, элементарные части (работы) и
"предварительного программирования" задачи каждого сотрудника. Главными
организационными принципами классического тейлоровского предприятия
являются жесткая функциональная иерархия (когда верхний уровень,
руководство, обладает всей полнотой власти, а нижний уровень, исполнитель,
лишен всякой власти и возможности принятия решений), а также вертикальная и
горизонтальная специализации.
Постулаты и принципы классической школы организаций, исходившие из
положения о диктате производителя при стабильном рынке с устойчивым
спросом, уже не соответствуют реалиям сегодняшнего дня. Теперь, на заре
постиндустриального общества, определяемого такими признаками как
информатизация бизнеса и сегментация мирового рынка, насыщение (и
перенасыщение) общества материальными благами в процветающих странах,
происходит переход от экономики серийного и массового производства к
экономике индивидуальных услуг, ориентированной на клиента. Традиционная
цель предприятия произвести как можно больше продукции ныне заменяется
более сложной – обеспечить удовлетворение желаний заказчика за счет
своевременного изготовления или поставки требуемых товаров.
Более того, если в индустриальном (капиталистическом) обществе
основными движущими силами по К.Марксу являются труд и капитал, то согласно
одному из наиболее видных представителей неоклассической школы организаций
П
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100