Рефераты Проектирование заработной платы

Вернуться в Теория организации

Проектирование заработной платы
Введение



Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это
совокупность физических и умственных способностей человека, его способность
к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую
силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров
состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам,
во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-
третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования
основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на
этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по
важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей
силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую
только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее
место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Сложившаяся за
долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена
отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что
доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели
и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого
трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда
остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до
сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать
эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и
качественно выполнять свои задачи. После рассмотрения факторов, лежащих в
основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов,
т. к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских
способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный
процент и пр.
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является
самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный)
источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода
составляет заработная плата и жалование.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1)
объяснить сущность заработной платы 2) показать, как определяются ставки
заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких
репрезентативных моделей рынков труда; 3) проектирование системы оплаты
труда на предприятии ОАО «Алгол».
Основные задачи: 1) анализ действующей системы оплаты труда на ОАО
«Алгол»; 2) расчет фондов оплаты труда и средней месячной заработной платы
за анализируемые и проектный периоды.
Исходная информация: данные по оплате труда на ОАО «Алгол» за 1998-1999
год.
После ознакомления с вышеозначенными аспектами заработной платы, можно
будет перейти непосредственно к расчёту заработной платы на ОАО “Алгол”.



1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Сущность, виды, и факторы заработной платы.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые
модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной
материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм
оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная
плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо
понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Однако, наиболее принципиальным является не искать новое в
терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической
категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы
как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта,
национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными
работниками, противоречит рынку.
Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не
совсем конкретно называется этот источник
10 11 12 13 14 15 16 17 
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100