Рефераты Основополагающие законы организации

Вернуться в Теория организации

Основополагающие законы организации
Содержание.

|Вступление. | |
|Понятия «зависимость», «закон», «закономерность». |3 |
|Законы организации. |5 |
|Основополагающие законы организации. | |
|Закон синергии. |6 |
|Закон самосохранения. |8 |
|Закон развития. |10 |
|Законы организации второго уровня. | |
|Закон информативности-упорядоченности. |12 |
|Закон единства анализа и синтеза. |14 |
|Закон композиции и пропорциональности. |15 |
|Специфические законы социальной организации. |16 |
|Заключение. |17 |
|Список литературы. |18 |



Вступление.
Понятия «зависимость», «закон», «закономерность».
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и
неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие:
- входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение
руководителя)
- преобразование входящего воздействия (обработка вход воздействия по
известным или новым алгоритмам)
- результат преобразования вод воздействия (управленческое решение или
исполнительское действие самого руководителя)
- влияние результата на входное воздействие (корректировка алгоритма
обработки начального входного воздействия или изменение его значения)
Между входным воздействием и выходным результатом имеется зависимость,
кот может иметь различный вид: табличный, графический, формульный,
словесный.
Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и
сознания людей) и субъективными (формируются людьми для реализации
глобальных целей организации или страны); кратковременными (например,
зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от
имеющегося времени) и долговременными (например, зависимость заработной
платы работника от его производительности); моральными (связаны с
соблюдением в обществе норм повеления человека, идеалов добра и зла) и
аморальными (связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающих
права человека. Эти зависимости проявляются в незаконных общественных
формированиях или в организациях, находящихся в неестественных условиях
существования).
Таким образом, все решения и поступки человека так или иначе подчиняются
некоторым осознанным или неосознанным зависимостям.
Закон – это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных
документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или
организаций (такие нормы в Библии, Коране); получила признание и поддержку
авторитетных ученых (законы организации).
Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций
менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и
методами их достижения. Таким образом, закон имеет механизм действия и
механизм использования. Механизм действия заключается в формировании
зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это
набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с
указанием перечня его прав и ответственности.



Законы организации.
Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть
закона имеет механизм действия независимо от географического расположения,
страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона,
которая не меняет его сути и отражает особенности организации как
социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной
подготовки)
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100