Рефераты Деловая беседа и анализ текста

Вернуться в Риторика

Деловая беседа и анализ текста
Содержание
1. Ведение деловой беседы
1. Введение
2. Цели и задачи деловой беседы
3. Виды деловых бесед
4. Проведение беседы
5. Заключение
2. Стилистический анализ текста
1. Лексика
2. Синтаксис
3. Фонетика
4. Морфология
Список используемой литературы
1. Ведение деловой беседы
1.1. Введение
Деловая беседа – это разговор преимущественно между двумя
собеседниками, соответственно её участники могут и должны принимать во
внимание специфические особенности личности, мотивов, речевых характеристик
друг друга, то есть общение носит во многом межличностный характер и
предполагает разнообразные способы речевого и неречевого воздействия
партнеров друг на друга.
В теории управления беседа рассматривается как вид делового общения,
специально организованный предметный разговор, служащий решению
управленческих задач. В отличие от деловых переговоров, которые значительно
более жестко структурированы и, как правило, ведутся между представителями
разных организаций (или подразделений одной организации), деловая беседа,
хотя всегда имеет конкретный предмет, более личностно ориентирована и чаще
происходит между представителями одной организации.

1.2. Цели и задачи деловой беседы
К числу целей, требующих проведения деловой беседы, можно отнести, во-
первых, стремление одного собеседника посредством слова оказать
определенное влияние на другого человека или группы к действию, с тем,
чтобы изменить существующую деловую ситуацию или деловые отношения, другими
словами, создать новую деловую ситуацию или новые деловые отношения между
участниками беседы; во-вторых, необходимость выработки руководителями
соответствующих решений на основании анализа мнений и высказываний
сотрудников.
В сравнении с другими видами речевой коммуникации деловая беседа
обладает преимуществами: 1) быстрота реагирования на высказывания
собеседников, способствующая достижению целей; 2) повышение компетентности
руководителя благодаря учету, критической проверке и оценке мнений,
предложений, идей, возражений и критических замечаний, высказанных в
беседе; 3) возможность более гибкого, дифференцированного подхода к
предмету обсуждения как следствие понимания контекста проведения беседы, а
также целей каждой из сторон.
При проведении деловых бесед желательно следовать сформулированным
правилам: 1) четко определять цели своего сообщения; 2) делать сообщение
понятным и доступным для восприятия разными группами работников, находить
конкретные иллюстрации общих понятий, развивать общую идею, используя яркие
примеры; 3) делать сообщения по возможности краткими и сжатыми,
отказываться от изменений информации, привлекать внимание сотрудников лишь
к тем проблемам, которые касаются их конкретно; 4) в разговоре с
сотрудниками следовать правилам активного слушания, демонстрировать им
сигналы вашего понимания и готовности к совместным действиям.
В то же время деловую беседу как непосредственное взаимодействие двух
её участников нужно строить на основе следующих важных принципов: 1)
сознательная настройка на уровень собеседника, учет содержания выполняемых
им задач, его полномочий и сферы ответственности, жизненного и трудового
опыта, интересов, особенностей его мышления и речи; 2) рациональная
организация процесса беседы, что, прежде всего, означает краткое изложение
собеседниками содержания информации по обсуждаемой теме, ибо пространное
изложение и избыточная информация осложняет усвоение самого существенного;
3) простота, образность, четкость языка как условие доходчивости информации
до собеседника.

1.3. Виды деловых бесед
1. Беседа при приёме на работу носит характер «приёмного» интервью,
основная цель которого оценить деловые качества поступающего на работу
Добавить в Одноклассники    

 

Rambler's Top100